5 astuces pour réussir son entretien de travail annuel

L’entretien de travail annuel est un moment important donnant suite à une évaluation des performances et du travail abattu par l’employé au cours de l’année. Il s’agit d’un moment privilégié entre employeur et employé qui a lieu souvent à la fin ou au début de l’année. Bien que cet exercice soit très peu adopté par certaines entreprises, elle représente l’occasion idéale pour le salarié de réclamer une augmentation, une reconnaissance ou tout ce qu’il estime mériter. Pour certains, elle peut sembler difficile, redoutable ou angoissante en raison de sa délicatesse. La réussir est un pas en avant dans la réussite de sa carrière professionnelle. Vous passez un entretien de travail annuel bientôt ? Dans cet article, nous vous donnons 5 astuces pour réussir un entretien de travail annuel.

1 - Chercher, en amont, des renseignements sur le déroulement de l’entretien de travail annuel

Comme toute épreuve, la réussite de l’entretien de travail annuel nécessite de la préparation. Si vous n’avez jamais eu à le passer ou si vous êtes nouvelle dans l’entreprise, il est tout à fait logique que vous ne sachiez pas comment vous comporter durant ce laps de temps.   Il est donc dans votre intérêt de chercher, en amont, des renseignements sur la manière dont elle se déroule. Vous serez ainsi préparé à toutes les éventualités.

Pour trouver ses renseignements, vous pouvez demander à vos supérieurs hiérarchiques, à vos collègues expérimentés… Quelle que soit celle que vous aurez choisie comme personne ressource, choisissez le bon moment.   On vous recommande surtout d’évoquer le sujet aux heures de pause. Vous aurez ainsi plus de temps pour bien faire vos recherches et pour poser vos inquiétudes.

Garder un calepin afin d’y noter toutes les réponses que vous auriez. Veillez à préparer toutes vos questions au préalable et ne pas arrêter vos recherches sur une seule personne.

Se préparer en amont afin de se faire une idée de quoi s’attendre est l’une des astuces pour réussir son entretien de travail annuel.

2- Faire le bilan de ses réussites personnelles dans l’entreprise, chiffres à l’appui

L’entretien de travail annuel est un moment privilégié au cours duquel vous faites le point avec votre employeur. Vous aurez à échanger sur vos performances au sein de la boîte. Soyez sûr que cette discussion sera rude et déstabilisante pour vous si vous ne vous y préparez pas. On vous conseille de faire un bilan détaillé de vos réussites personnelles dans l’entreprise avec des chiffres exacts. Cela vous aidera certainement à renforcer votre confiance en soi et à être plus crédible. Réfléchissez donc aux défis qui vous ont été lancés, aux missions qui se sont soldées en réussite et expliquent ce que cette réussite a apporté à la boite, sans oublier de mentionner le pourcentage.

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En réalité, vous serez jugées en fonction de vos bons et mauvais résultats. Vous devez donc faire preuve d’honnêteté, c’est-à-dire mentionner vos échecs et ne pas vous attribuer de fausse réussite. Ne sous-estimez pas l’intelligence de votre manager, il saura déceler vos magouilles si jamais vous en faites. Si vous recherchez une promotion ou une augmentation de salaire, misez sur cette astuce.

3-Se préparer aux désaccords et aux reproches, anticiper le sujet sur vos échecs

Il est évident que toutes missions n’auront pas été un succès. Il est tout à fait normal qu’au cours de l’année, malgré tous vos efforts consentis, tous les objectifs fixés n’aient pas été atteints. Au cours de l’entretien de travail annuel, gardez l’esprit ouvert et préparez-vous à encaisser des reproches. Soyez sûr que vos échecs seront critiqués par l’employeur. C’est tout à fait normal puisqu’il vous paie pour ça.

Il se peut aussi qu’au cours de la discussion, les perceptions des faits ne soient pas les mêmes. Pour une erreur que vous n’estimez pas assez grave, le manageur peut le trouver extrêmement grave. De même, pour une récompense que vous pensez avoir méritée, le manager peut penser le contraire. Préparez-vous aussi à gérer un désaccord si cela venait à se produire.   Une astuce simple pour désamorcer un désaccord consiste à le reporter ultérieurement. Vous aurez ainsi des arguments solides pour soutenir votre position plus tard.

Pensez également à anticiper vos échecs ou vos objectifs non atteints au cours de l’année. Ne fuyez pas vos responsabilités et ne remettez la faute sur personne. Prouvez-lui juste que vous avez décelé les raisons de cet insuccès et dites-lui les dispositions que vous avez prises pour que cela ne se reproduise plus.

4- Réussir son entretien de travail annuel : Exprimer toutes vos craintes

L’entretien de travail annuel est une occasion pour poser toutes ses inquiétudes. C’est un moment de négociation qui peut aboutir à une suite favorable. Si vous avez l’intention de demander une augmentation de salaire, une promotion à un poste plus grand ou même si vous désirez être muté dans un autre service, dans une autre région, c’est une opportunité pour vous. Faites-lui part de vos intentions, de la manière la plus compréhensible qui soit. De même, si vous avez des choses à proposer pour améliorer vos conditions de travail ou même des manquements, n’hésitez pas.   Exprimer vos ambitions professionnelles lui mettra également une puce à l’oreille.

Si vous n’obtenez pas une réponse satisfaisante, demandez-lui comment procéder pour avoir ce que vous désirez tant. Rassurez-vous, votre employeur ne se dira pas que vous exagérer. Au contraire, il se rendra compte de votre intérêt pour l’évolution de la boîte.

5- Fixez-vous de nouveaux objectifs réalistes et communiquez-les à votre manager

Après L’entretien de travail, une nouvelle année professionnelle débute pour vous. Et, « qui dit nouvelle année dit nouvelle résolution, nouveaux objectifs et nouvelles approches ». En fonction de vos capacités, fixez-vous des objectifs clairs et réalistes. Si par exemple, l’année dernière, vous n’avez pas pu atteindre ceux que vous vous êtes fixés l’année dernière, vous pouvez vous mettre au défit de les atteindre cette année. Quoi qu’il en soit, communiquez vos nouveaux objectifs et les approches que vous avez mis en place pour les réussir à votre manager.

À L’entretien de travail annuel, vous pouvez avoir un seul ou plusieurs interlocuteurs. Plus les personnes en face de vous seront nombreuses, plus la pression sera forte. Elle peut paraître une étape éprouvante et déstabilisante entre les supérieurs qui ne cessent de défendre les intérêts de l’entreprise et vous, les vôtres. Préparez-vous à toute éventualité et entraînez-vous quelques jours en avance. Les astuces énumérées plus haut vous seront d’une grande utilité pour réussir votre entretien de travail annuel.

Bonne chance !