Comment bien négocier son salaire ?

Il faut avouer que négocier son salaire a toujours été l’étape la moins plaisante lors d’un entretien d’embauche. Beaucoup par manque de confiance décident de ne pas négocier du tout la rémunération qui leur est proposée. Ces derniers ayant peur de se montrer trop exigeants ou avides ne se rendent pas compte de l’occasion qu’ils ratent. La plupart des personnes qui ont le courage de le faire ne réussissent pas vraiment à un bon accord puisqu’une bonne négociation doit se faire avec tact et stratégies.

Vous passez bientôt un entretien d’embauche ? Nous vous donnons des astuces pour bien négocier votre salaire.

Attendre le moment idéal pour aborder la question sur la négociation du salaire

Discuter du salaire au mauvais moment peut renvoyer une image négative de votre personne. Aucun recruteur n’aura envie de collaborer avec une personne impatiente ou avide. Généralement, la plupart des employeurs évoquent le sujet vers la fin de l’entretien. Parfois, il la pose directement et, des fois, il vous demande juste si vous avez des questions. S’il vous demande vos prétentions salariales, la négociation peut commencer. Dans le cas où il vous demanderait de poser vos préoccupations, vous pourriez de ce fait évoquer le sujet.

Négocier son salaire au Sénégal

Certaines entreprises font suivre deux ou plusieurs entretiens d’embauches aux candidats. Le premier entretien a souvent pour but de leur présenter le poste à pourvoir puis de faire un comparatif avec les compétences que vous possédez. Le second est celui décisif. Si vous vous trouvez dans le cas, veillez à patienter jusqu’au second tour avant d’évoquer le sujet. Vous serez certains que votre profil l’intéresse et vous serez en postillon de force au cours de la négociation.

Faire des études afin de connaître le min et le max pour le poste

Il est carrément impossible de bien négocier son salaire si l’on ignore la valeur du poste sur le marché du travail. Vous devez donc faire des études dans le but de connaître la rémunération du poste à pourvoir.   Il faudra faire des recherches sur internet ou auprès des collègues occupant ce même poste, mais dans une entreprise autre que celle chez qui vous postulez afin de définir votre fourchette salariale. Bien entendu, cette dernière alternative ne sera pas chose facile, mais c’est l’une des initiatives les plus efficaces.

Négocier son salaire au Sénégal

Vous réussirez à accroître votre salaire si et seulement si vous accompagnez votre demande de faits authentiques et tangibles. Au lieu de dire « j’aimerais… pour ce poste », dites «D’après les recherches que j’ai effectuée… serait un salaire judicieux ». L’employeur saura qu’il se trouve en face d’une personne éclairée et avertie. La négociation sera plus fluide et satisfaisante.

Ne pas montrer son excitation, quelle que soit l’offre qui vous est proposée

De nombreuses personnes disent automatiquement « Oui » lorsque le salaire proposé par le recruteur respecte ou dépasse les prétentions salariales espérées. Si vous voulez bien négocier votre salaire, jouez-la tranquille et posée. Ne montrez pas votre enthousiasme au recruteur, ce n’est pas impressionnant. Vous pouvez par exemple formuler une contre-offre tout en restant dans les normes ou demander un temps de réflexion.

Négocier son salaire au Sénégal

Soyez-en sûr, l’employeur vous proposera une offre en dessous de ses prétentions salariales. Cette contre-offre vous permettra d’avoir une idée fixe de la marge de progression dont vous disposez. Et, à ce moment, vous pourrez agir et obtenir le maximum.

Se montrer poli et respectueux pour négocier un meilleur salaire

La négociation de salaire se perçoit le plus souvent comme un combat. Vous, vous faites de votre mieux pour accroître votre future rémunération et le recruteur, lui, fait de son possible pour rester dans son budget. Au cours de l’échange, votre politesse peut faire toute la différence et même amener l’employeur à être plus empathique et ouvert à satisfaire vos demandes.

Négocier son salaire au Sénégal

Aucun employeur ne voudra travailler ou négocier avec une personne malpolie ou irrespectueuse. Il est donc bénéfique de se montrer humble lors de la négociation. Même si le recruteur vous pousse à bout, restez cool et courtois. Employez surtout le mode conditionnel (si vous pouviez faire ceci, cela m’irait beaucoup ; je me sentirais vraiment mieux si… ; je préférais que…). N’hésitez pas à dire merci à votre interlocuteur à la fin de la négociation, signe de politesse et de professionnalisme.

S’assurer d’être convaincant en ce qui concerne la valeur de ses compétences

Lorsque vous ne vous montrez pas persuasif en ce qui concerne la valeur de vos qualifications au cours de l’entretien d’embauche, vous risquez de ne pas réussir votre négociation. Faites ressortir les compétences que vous possédez qui n’ont pas été demandées, mais qui pourraient être importantes pour le poste. Si c’est possible, faites une description stratégique de la marge de chiffre d’affaires que vous pourrez apporter à l’entreprise. Et surtout, appuyer vos affirmations par des exemples convaincants et clairs.

Négocier son salaire au Sénégal

Gardez à l’esprit que vous n’êtes pas irremplaçable et qu’il y a beaucoup qui rêveraient d’être à votre place. Essayez donc de mettre en valeur vos compétences tout en démontrant que votre présence dans l’entreprise lui serait très bénéfique. Une fois que vous les avez convaincus, vous pouvez être sûr que la demande sera plus facile à accepter pour eux.

Poser toutes les questions qui vous traversent l’esprit pour une bonne négociation de salaire

Ne gardez aucune préoccupation pour vous, exprimez-les. Parfois, certaines personnes par peur de se montrer trop bavardes ou agaçantes préfèrent garder le silence, chose qui n’est aucunement bien. Parfois, des incompréhensions et des non-dits peuvent avoir des conséquences plus tard. Demandez par exemple la date à laquelle vous recevrez votre salaire, si ce dernier est dégressif ou constant. Cherchez à connaître les taxes et impôts qui seront prélevés afin d’avoir une idée précise sur votre rémunération mensuelle.

Si finalement, le montant convenu n’est pas celui que vous souhaitez, demander si le salaire sera évolutif. Ne vous renfermez pas, laissez votre interlocuteur vous faire des propositions. Vous en trouverez peut-être une qui vous intéressera.

Quelles que soient les circonstances, gardez toujours la tête haute et soyez confiants. Cette assurance vous aidera à rester ferme au cours de la négociation du salaire. Vous aurez plus de chance de trouver un arrangement convenable pour tous. Bonne chance!

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